Mettre fin aux préjugés dans les écoles d’ingénieurs – Découvrez l’association les Sudriettes de l’ESME Sudria Lyon

Les étudiantes se font rares dans les écoles d’ingénieurs, pourtant elles sont près de 40% à obtenir un bac scientifique. D’où vient ce problème de mixité ? Comment améliorer l’intégration des étudiantes dans les écoles d’ingénieurs

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Mixité dans le secteur digital & gaming : L’ISEFAC Bachelor réunit 3 acteurs incontournables le 9 janvier 2019

L’école des Bachelors spécialisés, ISEFAC Bachelor, sensibilise ses étudiants (Bachelor esport & gaming) à l’importance de la mixité dans le secteur du numérique et du jeu vidéo.

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43% de femmes à SUP’Internet, vers une féminisation de la tech

Aujourd’hui, même avec des résultats meilleurs que ceux des garçons au baccalauréat et dans toutes les filières de l’enseignement supérieur, les filles qui se dirigent vers des filières scientifiques et technologiques sont encore très minoritaires. Pourtant, SUP’Internet tire son épingle du jeu.

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e-artsup lance la première édition de la Semaine de la Femme Créative, du 5 au 9 mars 2018 !

En marge de la Journée internationale des femmes qui se déroule chaque 8 mars, e-artsup a décidé de consacrer une semaine spéciale à celles qui font avancer la création au quotidien, qu’elles soient directrices artistiques, photographes ou encore conceptrices de jeu vidéo !

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Harcèlement sexuel : IONISx crée un MOOC pour sensibiliser les étudiants

Tous les deux mois, IONISx produit en partenariat avec l’ISTH un MOOC sur l’actualité à destination des étudiants du Groupe IONIS et, bien sûr, de tous les utilisateurs de la plateforme IONISx. Alors que l’affaire Weinstein continue de défrayer la chronique, IONISx a souhaité sensibiliser les étudiants et apprenants au harcèlement sexuel.

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La réussite en informatique motive les femmes, c’est ce que montre la Coding Academy by Epitech !

Pour la première fois dans le monde de la formation professionnelle, une école parie sur la réussite professionnelle de ses étudiants et leur propose de ne régler le montant de la formation qu’une fois en poste. Cette formule a séduit de nombreuses jeunes femmes qui ont rejoint Code & Go constituant ainsi une promotion avec plus de 50% de femmes.

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